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更新时间:2019-08-13  


  引进国家特聘专家、长江学者、国家杰出青年等高端人才近20人,现有国家外专局“高端外国专家项目”1个,广东省“扬帆计划”团队3个,广东省“扬帆计划”人才工程3个,市级创新创业团队4个,清远市“起航计划”人才工程7个,获批清远市六类紧缺适用人才103人,集聚博士、硕士等高端人才200多人

  近年来,清远高新区深入实施创新驱动发展战略,切实把握人才第一资源,立足实际,优化机制,扎实打好人才引进、培养、服务“组合拳”,在构建人才创新体系、加强专业化人才队伍建设等各方面都取得了较大进展和突破,人才“洼地”效应渐显。

  作为清远市科技创新的主阵地,清远高新区始终把人才工作摆在突出位置,先后成立清远高新区人才工作领导小组及其办事机构,建立清远高新区领导干部联系高层次人才工作机制,出台和实施一系列培育集聚人才的创新政策和务实举措。

  借鉴发达地区的成功经验,结合本地实际,清远高新区陆续制定了“产业发展十条”“科技创新十六条”“知识产权资助奖励办法”等政策,每年计划拿出不少于5500万元加大在企业科技创新、人才引进、产业升级等方面的投入,涵盖了产业升级、人才引育、支持“双创”等全过程,覆盖了对园区经济社会发展急需的各类人才的扶持,做到了既注重“事业留人”和适当的“待遇留人”,提高了人才“含金量”。

  据悉,清远高新区对入选人才创业项目的创业人才,在住房、子女教育、医疗等方面加大支持力度。其中,在住房配套补助方面,创业人才可免费使用人才公寓,在本市区购买自用住房的,对其购房建筑面积150平方米以内部分,给予10%的购房补贴,补贴最高不超过15万元;或在清远高新区管委会指定辖区内的社区购买自住用房,对其购房建筑面积150平方米以内部分,给予10%到20%的购房优惠(非现金补贴)。

  在子女教育配套服务方面,对创业人才的随迁子女,按“就近从优”原则,协调清远市教育部门统筹安排就读,享受本行政区域学生就读的同等待遇。对符合入学条件的子女,因学位、学籍限制等原因未能入读公办中、小学,选择入读市区私立学校的,给予每名子女每学年2万元的助学补贴。

  “留住人才,关键和重点还是要做好人才服务后续文章。”清远高新区管委会主任周岐贤表示,除了对人才或人才项目给予创业扶持、住房配套补助、子女教育配套服务等扶持外,清远高新区不断健全完善人才创新创业服务体系,对高层次人才提供“两个清单”“四个帮办”服务(即服务清单、政策清单,引进落户、创办企业、人才政策兑现、社保医疗教育帮办服务),为高层次人才提供全方位立体式服务。

  2018年9月,清远市第四届“创新驱动发展”高端人才交流会暨海内外高层次人才清远行活动在清远高新区天安智谷科技产业园举行。此次活动上,清远市博士和博士后区域性创新创业孵化基地、海外院士工作站等人才平台同期揭牌,并进行了5个高端人才项目签约仪式。

  这是清远高新区贯彻“不求所有、但求所用”柔性引才理念的动作之一。近年来,清远积极探索柔性引才工作机制,大力推进政府、企业与科研院所的深入合作。

  2018年,清远高新区与中山大学、华南师范大学、华南理工大学深化校地合作关系,共建中山大学清远创新药物研究中心、华南师范大学(清远)科技创新研究院、华南理工大学科技产业协同创新平台;积极引导并推动嘉博制药、先导先进材料、佳致研究院与中南大学、杀肖统计论坛!中山大学、广东省科学院等知名科研院校共建实验室、研究院,紧贴产品市场开展技术创新和研发;先后举办中山大学药学研究生国际论坛暨首届粤港澳研究生生物医药论坛、粤港澳大湾区科技企业孵化器毕业项目及高新技术企业对接会等系列专场活动,推动产学研精准对接。

  同时,清远高新区以招商引资为依托,坚持产业聚才、项目引才等多种措施,积极组团参加珠三角、长三角等发达地区的大型人才交流活动,适时在外举办人才专场推介会,并发挥好广东省海外人才工作站招才引智平台优势,采取兼职、短期服务、项目合作、技术入股等灵活多样的方式,柔性引进了一批院士、专家等高层次人才。

  此外,清远高新区管委会以“区域工作站+企业分站”的“1+N”综合体人才创新模式成功获批设立国家级博士后科研工作站,园区内容大生物、泰强化工、聚石化学、华澜汽车材料研究院等8家企业获批省级博士工作站。目前,清远高新区共有国家级博士后科研工作站3个、省级博士工作站8家、院士专家(企业)工作站3家、博士后创新实践基地6家。

  从近些年园区在“引智引才”方面的动作轨迹不难发现,清远高新区的人才工作都是紧紧围绕着当地产业发展的现状、急需的人才类型来开展的。

  据悉,经过近几年的开发建设,清远高新区创新要素不断集聚,主导产业集群发展,各类科研机构等呈现良性发展态势,逐步形成了新材料、新能源、装备制造、电子信息、生物医药、现代服务业等“5+1”主导产业体系。其中,高性能金属材料、先进高分子材料、精细化工材料、先进能源材料等细分领域技术水平已处于国内先进水平。

  “对标国家高新区建设标准、对标发达先进园区,我们在人才队伍建设、创新平台载体建设、服务人才的理念和方式等诸多方面,还存在着短板。”清远高新区管委会主任周岐贤坦言,与珠三角地区、长三角城市群等经济发达地区相比,清远高新区的人才队伍还不能够完全适应建设现代化经济体系、构建推动经济高质量发展的体制机制的需要。

  近年来,清远高新区以培育科技型企业、引育创新型人才、发展主导型产业为抓手,着力搭建平台,营造环境,加快形成结构合理、功能完备、服务一流的科技企业和人才服务体系,打造具有园区特色的科技孵化发展模式,最大限度地激发创新创业活力。

  在一系列人才政策和动作的推动下,大批人才在清远高新区企业内集聚。“目前我们研究院的博士和硕士加起来比总公司广东佳纳能源还要多。”清远佳致新材料研究院院长汤依伟表示,相比总部而言,佳致新材料研究院在清远高新区成立之后,招揽人才更容易了。据了解,清远佳致新材料研究院是广东省认定的省级新型研发机构,由广东佳纳能源科技有限公司出资,联合中南大学共建。现有专职科研人员25人,其中博士3人,硕士10人,高级职称5人;另有外聘专家团队10人。

  同时,越来越多的科研成果也在清远高新区的企业内转化。今年1月,2018年度国家科学技术奖励大会在北京召开,清远市进田企业有限公司总经理赖建明参与完成的“复杂组分战略金属再生关键技术创新及产业化”获得2018年度国家技术发明奖二等奖,至此,清远市国家科学技术奖实现了“零”的突破;同时,清远新特材料创新团队、脂质药物传递系统核心技术及产业化团队等3个团队相继入选广东省“扬帆计划”;生物降解材料的研发及产业化创新团队、防治动物疫病的中药新药开发协同创新团队等4个团队入选清远市创新创业科研团队。

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